罗佳

【摘  要】立足科技端，“新基建”将开启的是一个智能创造价值的时代，更是一个人才引领发展的时代。如何实现企业人才结构优化，为企业数字化创新转型赋能以及在经济增长新周期的制高点，人力资源产业将如何在“新基建”背后发挥更大的作用，获得创新性、高质量的增长等都需要在新基建的底层逻辑下深思。

【Abstract】Based on science and technology， the "new infrastructure" will usher in an era of value creation by intelligence， and more importantly， but also an era of development led by talents. The following needs to be pondered under the underlying logic of the new infrastructure： firstly， how to optimize the enterprise talent structure and enable the transformation of enterprise digital innovation. Secondly， at the vantage point of the new economic growth cycle， how will the human resources industry play a bigger role behind the "new infrastructure" to achieve innovative， high-quality growth， etc.

【關键词】新基建;人才结构优化;企业数字化转型;创新

【Keywords】new infrastructure; optimization of talent structure; digital transformation of enterprises; innovation

【中图分类号】 F272.92                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）03-0114-04

1 引言

当下随着人工智能、大数据、5G为代表的新技术和数字经济的不断发展，对新环境、新思维产生了很多的冲击，让我们对商业、对人的管理理解产生了新的变化，特别是我们无法简单地判断不断变化的外部环境对今天的企业带来的究竟是机遇还是挑战。但无论如何，企业信息化创新转型已经开始。人力资源部门在企业及经济组织内承担的是人员组织发展的核心职能，而组织的发展与国家的发展政策以及经济形势是息息相关的，也是最直面国家政策的部门。数字化、信息化战略已然上升为国家战略：从2016年起，政府工作报告连续推出了“互联网+”“数字经济”“智能+”，可以看出整个政府的报告策略越来越清晰，用词也越来越准确。2020年4月20日，国家发改委把新基建作为今年的核心战略，即以新发展理念为引领，以技术创新为驱动，以信息网络为基础，面向高质量发展的需要提供数字转型、智能升级、融合创新等服务的基础设施体系，包括信息基础设施、融合基础设施和创新基础设施三方面。……