马 茹，王宏伟

（中国社会科学院a.中国社会科学评价研究院；b.数量经济与技术经济研究所，北京100732）

一、引 言

当前，中国经济进入了新时代，已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，亟须转变发展方式、优化经济结构和转换增长动力。人才是引领经济社会发展的第一资源，因此中国经济高质量发展归根到底要依靠人才实力。另一方面，进入新时代的中国经济将对人才队伍建设提出新时代的发展需求，同时也将为人才发展创造更好的成长条件和提供施展才能的舞台，助推我国加快形成人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。由此可见，人才是推动经济增长和提高经济效益的重要保障，反过来，经济发展是聚集人才存量和优化人才结构的动因与方向，两者互促互进、协调发展。那么，现阶段中国人才资本与经济高质量发展是否实现了协同共进？文章将通过耦合关系模型对该问题进行深入探讨，旨在为中国加快人才强国建设、推动经济高质量发展以及实现新时代下人才发展与经济建设的高效融合提供决策参考。

二、文献梳理与评述

“人”与经济发展关系的研究一直是学术界的重要议题，形成了较为丰富的研究积累。早期文献主要关注人口总量或人口增长率与经济增长率之间的关系，忽略了人口结构与经济发展之间的关系（蔡昉，2010）［1］。而后，20世纪90年代“东亚奇迹”等现象的出现，使得学者们开始观察到伴随着人口转变而发生的劳动年龄人口的变化及其产生的经济增长效应，即劳动年龄人口比重不断提高这样一种生产性人口结构为经济增长提供了额外的源泉，Bloom&Williamson（1998）［2］等学者称之为“人口红利”。……