马增林 李莜莜 于璟婷

东北农业大学，黑龙江 哈尔滨 150030

引言

创新是企业赖以生存和持续发展的动力之源，是产业转型升级和国家经济发展的重要力量。随着经济全球化竞争日益激烈，企业要想在市场中保持稳定发展，就必须具有创新性。新生代农民工作为新一代人力资本的承载者，是推动企业发展的重要力量，其行为会影响企业效益，因此，有效激发新生代农民工的工作热情和创新行为，能够给企业带来创新成效。创新行为是指员工通过运用其掌握的知识、技能和能力，为组织提供有放且新颖的创意或想法，并将这些创意付诸实践，创造出有价值的产品和技术的动态过程[1]。梳理文献发现，影响员工创新行为的因素较多，诸如员工个人特质[2]、人力资源管理系统[3]、工作重塑[4]等。刘畅等指出，受到农村地区教育资源限制，传统农民工在科学文化知识和专业技能方面存在明显不足[5]。新生代农民工是指1980年及之后出生，进城从事非农业生产6个月及以上，常住地在城市且具有农村户籍的进城务工青年。根据国家统计局数据，截至2018年，我国新生代农民工已占全国农民工总数的51.5%，这表明新生代农民工逐步登上舞台并成为农民工的主力。作为企业员工的重要组成部分，新生代农民工是技能型人力资本的重要承载者，其创新行为及成效对于解决企业运作过程中存在的问题，实现企业创新驱动发展战略意义重大。目前，研究新生代农民工创新行为的文献主要是从领导风格视角展开，如李群和蔡芙蓉探讨了包容型领导与新生代农民工创新行为间的关系[6]。……