戴华娟 李玉双

基金项目：国家社会科学基金项目（21BJY259）

作者简介：戴华娟（1982—），女，湖南新化人，湖南大学经济与贸易学院博士研究生，研究方向：经济周期，宏观经济;李玉双（1982—），男，河南潢川人，博士，嘉兴学院经济学院副教授，研究方向：宏观经济与区域经济。

摘 要：依据最低工资数据与上市公司微观数据，研究最低工资标准调整对企业经营绩效的影响及其作用机制。研究表明：最低工资标准上升提升了企业经营绩效，而且在竞争程度高的行业、民营企业、小规模企业最低工资标准上升对企业经营绩效的提升作用更显著。机制检验显示：一方面，最低工资标准上升会倒逼企业增加科研投入，用技术替代劳动，提升企业经营绩效;另一方面，会产生效率工资效应，提高企业经营效率，提升企业经营绩效。

关键词：劳动保护;最低工资标准调整;企业经营绩效

中图分类号：F404 文献标识码：A 文章编号：1003-7217（2021）06-0139-08

一、引 言

加强劳动保护，保障劳动者合法权益，形成劳动者与企业共赢的和谐雇佣关系，是政策制定者关注的重点，也是社会安定、经济繁荣、人民安居乐业的基础。缺少政府监管的劳动力市场往往会出现无效率和不公平问题，因此，为了维护劳动者取得合法权益，保障劳动者的生活水平，许多国家都实施最低工资政策。2003年12月我国出台了《最低工资规定》，并于次年在全国范围内正式实施最低劳动报酬制度。最低工资政策的实施可以保障低收入人群的生活水平，促进收入分配格局的改善[1]。……