侯雅楠 ，王 丹 ，陈 芸 ，郑晓萌 ，高 煜 ，郑文贵

（1.潍坊医学院管理学院，山东 潍坊 261053；2.“健康山东”重大社会风险预测与治理协同创新中心，山东 潍坊 261053）

卫生人力资源是医疗卫生事业稳步发展的强有力后盾，创造更多的卫生人员工作岗位可以增进健康和卫生安全，促进包容性经济增长[1]。世界卫生组织预测，到2030年，人口不断增长、疾病模式不断发生变化以及经济发展趋势预计会创造约4000万个新的卫生部门工作岗位，要实现可持续发展目标预计会有1800万卫生工作者缺口[2]。山东省是经济、人口大省，人们对医疗卫生服务质量要求较高，进而对高质量卫生人力资源的需求也与日俱增。经济社会转型、人才流失、人口老龄化、疾病谱变化等多方面挑战，使得山东省卫生人力资源供需矛盾日益突出。目前，山东省卫生人力资源短缺的问题虽已受到政府重视，但依然存在卫生人员素质不高、分配不均等问题。本文在该背景下对山东省卫生人力资源供需进行研究，预测2019-2025年山东省卫生人员数量，以期对实现山东省卫生人力资源优化配置、平衡供需提供科学依据。

目前对于卫生人力资源的预测已有不少相关研究。刘芹[3]等人通过时间序列模型对湖北省卫生人力资源进行预测，模型拟合效果较好，误差值均低于10%。卢秀芳、耿笑敏[4,5]等人通过研究发现，灰色预测模型所需原始信息少，精确度高，计算过程简单，适用于对卫生人力的预测。Box[6]则针对人力资源需求预测进行了自回归模型的分析与论证，他们对该问题研究的重点主要集中在对自回归模型预测方法在人力资源需求预测的实际运用之上。……