应丹妮，刘国翰

（浙江理工大学法政学院，浙江杭州 310018）

基层工会主席是基层工会工作的领导者、执行者、实践者，在落实基层工会职能、激发基层工会活力、推动基层工会改革方面发挥着至关重要的作用。基层工会主席积极的工作状态对于提升基层工会工作绩效，加快基层工会现代化进程具有深刻影响。在推进国家治理体系和治理能力现代化、全面深化改革的新形势下，提高基层工会主席工作积极性是基层工会“强体强基”、改革创新的一剂“良药”。

一、基层工会主席的工作积极性

基层工会主席工作积极性是指基层工会主席基于自身需求、动机和目标，在工会工作中表现出的自觉的工作行为和奋发向上的精神状态，在此过程中其体力和智力得到最大限度的发挥[1]，从而带来更高的工作绩效。作为工会工作的实际承担者，基层工会主席是推动工会改革的关键力量，在工会工作中负有“上传下达”的责任，其工作的投入和产出将直接关乎工会改革的成功与否。然而，目前多数基层工会主席仍属于工会工作的被动接受者，不作为和消极作为现象严重，实际工作中把工会主席当作“副业”，重视程度低[2-4]，部分企业基层工会甚至出现了基层工会主席流动性强、职业稳定性低的局面[5]，这无疑阻碍了工会改革的进程。在此背景下，探究基层工会主席工作积极性的影响因素有着重要的现实意义。

国外学者对于如何提高工作积极性已进行了丰富的研究。……