■文／向春华

作者单位：中国劳动关系学院法学院

核心提示：发包人违法转包、分包的，转包、分包的自然人雇佣的劳动者与发包人之间不存在劳动关系。该劳动者因为工作原因受伤的，由发包人承担工伤保险责任。

基本案情

2019 年7月份，鸿强公司将F 市某小区（西区）32 号住宅楼及附属车库工程分包给了广盛源公司，并于2019 年12月补签了《建筑工程劳务分包合同》，牛某作为广盛源公司的代表在合同上签字。2019 年7月份，宋某从牛某处分包了32 号楼的钢筋工程。王某经人介绍去宋某的工地从事钢筋工的工作，鸿强公司与王某未签订劳动合同，亦未为王某缴纳工伤保险费。王某的工作由宋某进行安排、管理、考勤等，日工资标准由宋某核算发放。2019 年10 月27日上午，王某在工地进行钢筋拉直时受伤，其以鸿强公司为用人单位向山东省F 市人社局申请认定工伤，因鸿强公司否认与王某存在劳动关系，F 市人社局出具了工伤认定中止通知书。王某向F 市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求确认与鸿强公司之间存在劳动关系。2020 年8 月28日，仲裁委裁决驳回了王某的仲裁请求，裁决书中载明鸿强公司与王某虽不构成劳动关系，但如果王某发生工伤，鸿强公司作为发包方、转包方应承担工伤保险主体责任。鸿强公司不服该裁决书，提起诉讼。

审判

一审法院认为，本案的争议焦点是鸿强公司与王某之间是否存在劳动关系。劳动关系是用人单位与劳动者之间依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，从用人单位领取报酬和受劳动法律、法规保护所产生的法律关系。……