郑高丽

[摘 要] 人力资源管理是一种重要的投资行为，在对人力资源进行合理化管理与统筹规划的过程中，可以充分发挥出其内在价值，以不断提升企业自身的竞争力，促进企业的健康可持续发展。文章从经济角度阐述了实施人力资源管理的必要性，分析了现阶段人力资源管理的现状，着重列举了其中存在的主要问题，并在此基础上提出了相应的改进措施。

[关键词] 经济角度；人力资源；管理

中图分类号：C962 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2021）01-0076-03

就经济增长角度而言，明确人力资源管理目标是构建经营管理整体框架的首要前提，要求相关单位立足于自身的实际发展状况与发展形势，采取合理有效的措施，不断对人力资源管理体系进行调整，对人力资源在经济发展中的作用进行合理分析，正确看待经济发展与人力资源管理的内在关系，在创新与完善的过程中，切实提升自身的市场竞争力，以实现经济效益的最大化。

一、经济角度下人力资源管理的必要性

在事业单位的发展与管理过程中，人力资源管理包含了计算专业化管理程度、对人力资源管理措施做出决策等多项工作内容[1]。随着市场竞争环境不断趋于复杂化，保障人力资源管理充分发挥其应有的作用具备一定的重要性与必要性。

（1）在单位的日常经营发展过程中，人力资源作为重要的生产要素，在促进经济发展等方面起到了关键性作用，同时，也与经济中心的转移密切相关。……