赵 旋

（国网湖南省电力有限公司信息通信分公司，湖南 长沙 410000）

传统企业人力资源管理的方法比较呆板，很多时候是以制度来实现管理水平上台阶，企业无论是对员工信息的采集还是员工的动态管理都以“人工劳动”为主，这就导致企业人力资源管理效率、质量都难以提升，整个人力资源力量呈现疲软状态。为了激发人力资源潜力、提高人力资源效率而需要广大人力资源管理领域的专家学者、一线管理人员能不断革新管理理念，采用更加现代化、高效化的管理措施，而信息数据是最近几年深入应用到人力资源管理领域的有力载体，尤其是对于人力资源管理的精细化、高效化、系统化具有不可替代的作用。

1 以信息数据为载体，实现人力资源招录的准确高效

企业招录专业人才是充实人力资源力量的最基础举措，也关系着后续的人力资源力量提升工程，由此可见，企业人才招录具有重要意义。企业招录人才不是盲目的，不是毫无选择的接收，而是要结合本企业需要什么样的人才、缺少什么样的人才、尤其是企业未来发展需要什么样的人才等诸多要素来考量，这样人力资源部门在招聘人才的时候就不会盲目，就有针对性，招聘进来的人才才能发挥最大的作用。

实现精准高效的人才招录需要数据信息的支撑，企业人力资源部门可以借助软件将企业每一岗位的最佳人力资源比例计算出来，并结合现实中企业各岗位的人才数量，由此得出每个岗位人才数量是否充足，以及近期需要为哪些岗位招录多少数量的人才。……