熊冬霞

（山东东营胜利石油管理局有限公司老年服务管理中心，山东 东营 257200）

1 选题背景

随着油田离退休职工队伍的扩大和非在职人员群体人员的不断增多，各种新问题、新矛盾不断出现，如何在为老服务人员不增加的情况下，更好地做好为老服务工作，需要我们为老服务部门积极立足内部挖潜，不断创新管理方法和服务方式，充分调动和发挥老同志中文体及各类骨干人才的带头作用，努力提高群众参与度和活动成效，使服务和管理工作不断适应新形势的发展变化，理清新思路，解决新问题，推行新举措，实现老年工作扎实有效创新发展。

2 成果内涵、理论依据及创新点

离退休老同志的管理与在职职工的管理有着很大的差别和不同。多数老同志退休后仍然对参加组织生活和各类社会活动充满热情，但也有的老同志退休后感觉比较茫然，无所事事，甚至不知所措。也有的老同志退休后喜欢放松自己，在相熟相近的小圈子里组织参加打牌、下棋、钓鱼等休闲娱乐活动。如何把这些老同志、老党员组织起来，使大家树立正确的娱乐观、健康观和生活观，从事积极向上的活动，健康有益的生活，融入文明和谐的社会，这是搞好服务和管理的前提和保障。为此，我们以老年党员和老年特长人员为核心骨干，以老年活动中心、老年协会、老年大学、老年党校为阵地，充分调动低龄、健康退休职工参加志愿服务活动的积极性，让更多的低龄健康退休职工投入到爱老敬老的队伍中来，使更多的老年志愿者成为良好社会风尚的倡导者，胜利精神、石油人优良传统和作风的传播者、实践者。……