■文／向春华 李杰

核心提示：劳动者的伤害后果是由工作原因与加害人的故意伤害行为共同导致，其中加害人的故意伤害行为虽是直接原因，但劳动者受伤与工作原因之间亦具有因果关系；如果能够证明伤害后果系因职工故意或严重过失造成的，或者职工对伤害后果的发生负有主要责任的，不应认定为工伤，否则宜认定为工伤。

基本案情

刘某在某建筑公司工地工作，2014 年12 月，刘某与塔吊指挥人员刘某某在施工现场发生争执，后刘某某用匕首将刘某眼部刺伤。2015 年7月，市人社局根据刘某的工伤认定申请作出《认定工伤决定书》，认定为工伤。2015 年9月，建筑公司向省人社厅申请行政复议。省人社厅作出《行政复议决定书》，认为刘某受伤系私人恩怨所致，其受伤不属于因履行工作职责受到的暴力伤害，决定撤销市人社局《认定工伤决定书》。刘某不服，提起行政诉讼。

审判

一审查明，（2015）高新刑初字第147 号刑事判决书载明“刘×对纠纷的发生并无明显过错，二人先因口角发生纠纷，后刘××返回寝室拿出折叠刀对刘×进行报复性伤害，刘×对伤害后果的发生并无过错”。

一审法院认为，刘某与建筑公司存在事实劳动关系已经生效裁决确认，其所受暴力伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（三）项的规定，应当认定工伤。判决撤销省人社厅《行政复议决定书》，责令省人社厅于六十日内重新作出行政复议决定。

省人社厅上诉称：刘某受伤的直接原因是与刘某某之间的个人恩怨；……