李 晶

（吉林省辉南县委组织部信息中心，吉林 通化 135100）

因为领导干部人事档案管理与其他方面的工作有所不同，所以在选人用人的过程中，更多重视对专业的要求及个人的业务水平，工作人员的吃苦耐劳精神与工作经验都是企业考量的内容。干部人员一般较少，工作任务却比较大，日常对档案的管理会存在一些难以避免的问题，如档案管理意识淡薄、管理工作相对被淡化等等，需要进行集中的管理，做好统筹规划，才能正确协调干部档案管理与人事工作之间的关系。

1 干部档案管理现存的问题

在当下时代中，人事方面深化改革进程持续深入，我国相关部门陆续推出了一系列关于干部人事档案管理的文件，要求将干部档案管理工作进行严格的规范，切实抓好基础性的管理措施，重点整治人事档案造假的问题，开展人事档案审核，可以解决一些历史遗留问题，如档案信息比较混乱、前后记载出现差异，就可以通过人事档案专项审核进行重新梳理。分析之所以存在干部档案管理的问题，主要包括以下几个方面的原因：第一，传统经营理念比较严重，人事部门对干部档案的性质及价值认识不清，并没有正确的认识到干部档案与人事工作之间的关系，虽然看似重视，但实际上却并未落实到位，人事部门对干部档案的查阅并不具体，有长时间不问档案工作的情况，也将档案工作归属到事务性工作之一，只需要在业余时间连带着完成就行了，而档案管理人员也身兼数职，并没有充沛的精力详细的整理档案业务，常常导致欠账积压，所以工作中存在诸多盲点。……