摘 要：加工贸易企业对广西进出口的发展贡献居功至伟，而和谐劳动关系建设是持续提高加工贸易企业产值的必由之路。本文从南宁的实际情况出发，通过梳理国内外人力资源管理中劳动关系的现状，系统论述劳动关系的相关理论，并以南宁综合保税区园区加工贸易企业为例，总结劳动关系建设过程中存在的不足，抽丝剥茧般地分析其原因，提出相应的解决措施，从而推动我国加工贸易企业和谐劳动关系的建设。

关键词：加工贸易企业;问题;措施;劳动关系建设

在国内外经济形势复杂多变的影响下，加工贸易企业逆势而上，有效提升外贸竞争力，推动产业结构转型升级，实现经济稳定增长，为我国高水平开放、高质量发展做出了不可磨灭的贡献。但近年来，加工贸易企业的劳动关系日趋紧张，因劳动关系冲突而引发的极端事件也悄然增多，这已成为制约加工贸易企业向前发展的重要因素。为此，开辟突围新路径，积极探寻预防和化解劳动关系矛盾的有效途径，确保劳动关系和谐稳定，成为加工贸易企业积极应对经济形势变化的不二法门。

一、国外人力资源管理中劳动关系建设的理论综述

1.劳动关系的重要性

考夫曼认为消费者、员工、企业等利益构成企业的效益，稳定的就业是促进经济效益和社会福利的重要方式。道金斯指出人员参加、劳工组织自由的重要程度。韦伯斯特和贝斯霍夫则认为应该通过企业的工会组织建设，用以保护他们自身利益的实现。……