四川省医学科学院·四川省人民医院心身医学中心，四川 成都 610072

2020年，中国进入脱贫攻坚收官阶段，剩余未脱贫地区致贫原因复杂、贫困程度深、脱贫难度大，加重了广大基层扶贫干部的工作责任和任务负载［1］。长期的客观压力可能会对基层干部的心身健康带来一定程度的负面影响，进一步影响政府的减贫效能和减贫能力，需高度重视［2］。少数民族地区的基层干部无论在生活、工作、心理上都具有其特殊性，且因为语言、文化、宗教等因素，加大了他们在执行脱贫攻坚工作任务时的难度［3-4］，基于此，对少数民族地区基层扶贫干部工作压力及心理健康的关注具有重要意义。作为我国民族自治州之一，凉山州是我国14 个集中连片特困地区之一，精准脱贫成为其最为艰巨、繁重的任务［5-6］。

为识别工作环境中影响个体心身健康的不利因素，从20世纪80年代初以来，先后出现了如人-环境匹配模型、工作需求-控制模型、工作-家庭冲突模型等工作压力模型。付出-回报失衡（effort-reward imbalance，ERI）模型由德国生理学家Siegrist 于1996年最先提出，它包含了与人相关的内在压力源（内在投入）以及与工作相关的外部因素（高外在付出和低回报），以解释工作条件对健康的不良影响［7］。利用ERI 理论模型，本研究以凉山州为例，尝试探讨少数民族地区基层扶贫干部工作压力对其心理健康的影响。

1 对象与方法

1.1 研究对象

研究组于2019年11—12月，针对五类基层扶贫干部（包括贫困村村干部、县直单位帮扶干部、驻村扶贫工作队员、乡镇扶贫专干及驻村第一书记），在凉山彝族自治州开展了工作压力、心理健康状况的调查，采用互联网平台发布问卷，涵盖凉山彝族自治州14 个县（市），共3 556 人。……