（广西电力职业技术学院,广西 南宁 530007）

社会的信息化发展使得企业面临的市场环境日益复杂。

在大数据环境下，各行各业得到了长足的发展。在企业发展中，人力资源管理是最为重要的工作，要想优化企业人力资源配置，势必需要加大企业人力资源培训。而就当前来看，由于企业的人力资源管理范围很广，且内容复杂，尤其是在大数据环境下，企业人力资源培训存在的问题较多，同时也带来了诸多便利。因此需要结合问题，采取针对性的措施强化人力资源培训工作[1]。

1 大数据环境下企业人力资源培训存在问题的思考

1.1 对大数据环境下企业人力资源培训的认识和理解不到位

当前，一些企业在日常生产经营中往往只注重生产而忽视培训，难以意识到人力资源培训在企业发展中的重要性，尤其是对大数据时代下企业人力资源培训的理解不到位。在进行人力资源培训时盲目性较强，大都是以技能培训为主；在培训时缺乏计划性、阶段性、系统性、长远规划性；很多培训成本的支出与人力资源实际培训需求不符。培训难以为企业在大数据环境下的发展提供强大的人力资源保障。

1.2 对大数据环境下企业人力资源培训的投入和重视度不够

大数据环境下的企业人力资源培训，势必需要朝着信息化的方向发展。很多企业现有的人力资源在信息技术水平方面较为不足，尤其是信息技术与专业技术结合的复合型人才较为缺乏。……