刘兴华（杭州下沙实业有限公司）

■引言

从宏观的角度分析，在“互联网+”技术出现之后空间以及时间的传统概念实现了转化，在“互联网+”技术的支持下，人们的互动交流以及交往不再受到时间以及空间的限制，在诸多以“互联网+”技术为基础的大数据技术、云计算技术出现之后，人们的生产生活发生了更为明显的变化，各项工作都变得十分便捷。在这种大环境下，人力资源管理也必须要实现与时俱进的发展，有效地与“互联网+”技术进行融合，从而满足当前各项人力资源管理工作低的要求，提升人力资源管理的质量。

■“互联网+”时代下人力资源管理的发展趋势分析

现阶段，我国人力资源管理已经极为重视对于“互联网+”时代下人力资源管理的发展研究，经过一段时间深入的实践调查研究发现，“互联网+”时代背景下，人力资源管理呈现出两种态势，其一，合作与多元化将成为主流发展趋势，具体而言，在人力管理工作当中所涉及的所有主体将通过“互联网+”技术进入到多元化发展的道路当中，而每一个个体的价值、对于企业整体的归属感以及对于企业的认同感都将会不断提升，为了保证人力资源管理能够满足时代发展需求以及组织发展需求，需要提升人力资源管理主体以及客体的参与感，让每位被管理的人员都参与到管理当中，转变传统被动接受管理的角色地位。同时还要保证充分开发“互联网+”技术来开展多元化的管理方式，提升文化创新性以及企业的整体活力，进而确保每一位员工都能够充分地发挥出其价值，促进企业市场核心竞争力的提升。……