文/陈杨炀

人力资源管理是指运用现代科学手段，对人力资源进行合理的组织与安排，并与一定的物质资源相结合，保持人力和物力的最佳平衡，同时，人的思想和心理的刺激、控制和协调，赋予人们实现组织目标完全的自由。人力资源管理环境评价体系在人力资源管理中的战略地位越来越重要。当前，我国生态环境保护事业进入到一个新的发展阶段，公众参与环境保护的渠道不断拓展、热情显著提高，生态文明宣传工作的大格局初步形成。同时，对生态环境宣传教育和舆论引导工作提出了更高的要求。与以往相比，宣传目标由最初的启蒙式教育转向了可以满足当代就业人员对就业生态文化的需求。要实现路径宣传、简单化转向多元化、互动化，这种宣传内容从早期媒体关注环境转变成为主动进行提问、主动公开和对生态环境的舆论。

生态环境宣教工作格局的重大转变，要求全面提升生态环境宣教工作水平，创新工作方式、增强工作动力，加强使命队伍建设，加强保护环境和环境统一战线，适应新时代新环境的需要。

一、生态环境宣教工作中人力资源管理上存在的问题

随着时间的推移，生态环境宣教工作由于受到各种因素的持续影响，人力资源的开发与管理观念相对滞后，忽视了人力资源管理的开发，只在必要时才考虑人力资源，在需要时将人视为不可或缺的工作。平时只注重使用，不重视发展和流动，造成闲散、消沉、浪费人才现象严重。……