文/李文静 陈丽丽

新冠肺炎疫情席卷全球，给全球的经济社会发展和人民的健康造成严重的影响。尽管当前疫情进入常态化防控时期，但疫情带来的经济危机和失业率较往年更加严峻。“双减”政策的落地对高职师范生就业更是带来巨大的冲击。习近平总书记指出：“要注重高校毕业生的就业工作，统筹做好毕业、招聘、考录等工作，让他们顺利毕业、尽早就业。”[1]高校必须采取有效的措施，帮助毕业生适应目前的就业形势，实现高质量就业。

一、后疫情时期高职毕业生就业现状和特点

（一）企业招聘职位减少与求职人数增加，双重压力并存

2022年全国高校毕业生人数达到1076万，将创历史新高[2]。随着国外疫情的严峻形势，留学归国求职的人数不断增加，毕业生人数将无疑比2021年更多。由于全球疫情的影响，大部分企业处于缓慢的恢复期。特别是中小型企业，因为疫情管控而减少招聘人数、调整用工招聘策略，部分企业甚至采取裁员政策保证企业正常运转。高职院校毕业生作为中小型企业的就职主体，无疑是受到冲击最大的群体。

（二）招聘形式变化，给毕业生求职带来困难

在疫情常态化防控过程中，线下招聘会部分处于暂停状态，为了促进高校毕业生就业，国家出台一系列线上就业政策，包括：“24365校园招聘会”“春暖花开国聘行动”等活动。线上招聘行动在一定程度上帮助毕业生进行就业，但也存在一定的局限性：一是毕业生参加线上招聘，无法像面对面招聘那样更好地了解企业的整体情况，难以达到良好的效果；……