文/徐剑华

为贯彻党中央、国务院决策部署，大力提升人力资源服务水平，推动人力资源服务业加快发展，根据当前提升政府治理能力、推动政府治理精准化要求，使人力资源服务实现机制创新、深度应用的新阶段。把人力资源服务纳入数字经济发展规划，运用人力资源服务大数据平台拓展数字经济新空间，助力人力资源服务发展，由政府搭台，保障数据安全，全面汇集各类用户数据信息，建立数据共享的人力资源服务一体化系统平台，融合大数据和互联网技术，打造服务链条完善的线上服务，助力推动国家经济和社会发展。

一、人力资源服务信息化水平现状

（一）人力资源服务信息化需求的情况

近年来，我国互联网广泛应用，中国网民规模庞大且逐年攀升，通过互联网提供人力资源服务需求增加，人力资源服务发展趋势逐步从线下服务走向线上服务。当前，不同地区人力资源服务信息化发展水平参差不齐，线上人力资源服务软件呈现分散化，无法提供更加便利、优质的线上人力资源服务，人力资源服务软件开发水平落后于实际需求，人力资源服务信息化建设还需要进一步加强。

（二）人力资源服务信息化数据管理的情况

人力资源服务业发展空间巨大，行业规模不断发展，服务范围不断扩大，服务产品不断丰富，形成大量人力资源服务业务数据。然而，当前各项人力资源服务信息化数据管理采用简单的数据库管理，并没有深度挖掘数据资源，使数据在人力资源服务工作中无法发挥更大作用，显然不适应当前发展需求。……