冯满芝，敖博，玉旺尖，陈丽琼，李露思，郭晓莉，祖伟，周玲娟，戴安

1.西双版纳傣族自治州人民医院重症医学科，云南西双版纳 666100；2.昆明理工大学护理学院，云南昆明 650000

护理人力资源短缺是一个影响全球医疗保健系统的全球性问题，人力短缺可能会增加医院感染率、患者再住院率及病死率，而人员流动显著影响护理人力缺口，并且由于工作压力的发生，进一步增加了护理人力的短缺[1]。压力是个体在对抗压力源影响时表现出的一系列生理、心理和行为动态变化的过程。当工作环境需求与工人的能力，资源或需求之间存在不平衡时，就会出现工作压力，对护士的身体和幸福感具有明显的负面影响[2]。重症医学科（intensive care unit，ICU）带教护士因患者病情复杂、带教任务繁杂且各类专业性监护仪器较多,长期处于高强度、高压力、快节奏环境中,工作压力相比普通护士更甚。压力源持续存在不仅影响护士的工作效率与积极性,还将干扰其心理状态、生理健康,造成身心损害,增加离职率[3]。保证护士能有一个良好的身心状态,对提高整体护理质量、稳定护理团队均有较好的促进作用[4]。该研究通过采用现象学研究的方法于2020年9月—2021年1月针对某院ICU15名在岗带教护士进行深入访谈，了解ICU高年资带教护士的工作压力感受和现状，为临床护理管理者开展人力资源管理提供参考依据。现报道如下。

1 资料与方法

1.1 一般资料

以景洪市某三级甲等医院ICU在职在岗的带教护士为研究对象，采用目的抽样的方法抽取15名护士作为访谈对象。……