史永霞，陈丽莎

聊城市中医医院，山东聊城 252000

护理工作是医疗活动中不可或缺的组成部分，尤其是在医疗技术不断发展的今天，护理发挥的作用越来越明显[1]。诸多研究证实，在实际护理工作中对工作质量及护理效果造成影响的因素相对较多，其中护理人员结构合理性发挥着重要作用。随着临床对护理服务的要求不断提升，使得传统护理管理模式难以满足现当代护理需求。而护士分层分组管理主要是以分组分层的方式对骨科护士进行人才的选拔和培养，根据护士不同的护理能力制订针对性管理模式，有利于提高整体护理质量水平[2-3]。基于以上背景，该研究选取该院2018年9月—2020年8月的护士48名作为分析对象，旨在探讨在骨科护理中使用护士分层分组管理的效果，现报道如下。

1 资料与方法

1.1 一般资料

选取48名在职护士参与护士分层分组管理，其中有2名男性，46名女性；年龄21～44岁，平均（30.12±1.21）岁；护士8名，护师24名，主管护师14名，副主任护师2名；中专6名，大专31名，本科11名；工作年限1～2年18例，3～4年20名，5年以上10名。纳入标准：工作岗位为骨科护士，对该次研究持自愿参与态度。所有人员了解该研究相关流程并签订知情同意书。

1.2 方法

2019年8月前全体护士实施传统模式管理：不对护士进行分层，主要根据临床护理流程、护理要求等对护士进行管理，定期开展考核等。

2019年9月—2020年8月在骨科护理管理中应用护士分层分组管理：①分层。根据护士工作年限、工作能力、临床经验、学历等划分为5个层级（N0、N1、N2、N3、N4）。……