田 歌

商丘市第一人民医院,河南 商丘 476000

我国信息化的不断发展促使人力资源管理的水平也在不断提升，由于企业办公的特殊要求，利用信息化管理也是适应了时代的发展。而对于医院这种集医疗科研于一体的单位来说，信息化的建设和管理能够为医院的人力资源提供全面的数据，脱离传统的复杂流程，提高工作效率。目前一些公立医院的人力资源管理信息化发展还存在一些问题，因此应重视新系统的应用，采取相应的信息化管理措施，更好的提升医院的管理水平。

1 人力资源管理建设信息化的重要作用

对于医院来说，信息化的人力资源管理是非常重要的措施。首先，信息化管理能够使各项工作更加的科学、规范。信息化建设能够将人力资源的各项信息进行明确划分，并且及时做出分析、指示，使医院领导能够科学、准确的做出决策。其次，信息化建设提升了人力资源管理工作的效率[1]。信息化系统通过计算机、互联网等先进的科技方式，整合人力资源信息，有效的节省了人工，使人力资源部门从传统的人为统计数据转变为互联网操作，大大提高了工作的效率，也避免了人为失误的发生。另外，通过信息化的建设，人力资源部门可以把收集到数据信息存储在电脑上，上传至共享平台，这也避免了传统的纸质文件占用空间，避免出现文件遗失、泄露的问题，从而做好保护和保密工作。

目前我国部分医院的人力资源系统并不完善，信息管理只有基础的数据库和信息库，还不能做到动态化管理，因此应加强对人力资源管理信息化建设的重视，认识到工作中的不足，使管理工作更加科学、有效。……