李 啸

商丘市第一人民医院,河南 商丘 476000

现如今，各个医院间的竞争愈发激烈，所以医院不仅要具备良好的医疗条件与专业的医护人员，还应重视政工管理工作与自身的文化建设，提高人力资源的价值，从而提升医院的竞争力，进而为医院的未来发展打下坚实的基础，并源源不断地提供发展动力。

1 医院政工管理工作的重要性

1.1政工管理工作有助于促进医院的发展 面对日渐激烈的行业竞争，政工管理工作对于医院的发展有着更为突出的作用，其不仅可以显著地提升医护人员的思想水平与综合素质，还能从整体上提高医院运作的效率，更会在医院内部形成良好的凝聚力，从而保证医院长久、健康的发展。

1.2政工管理工作有利于提升医院的管理水平 社会的发展与进步，要求医院的管理模式也应借鉴现代企业的管理模式。对于现代医院来说，完成对医院医护人员及其他职工的有效管理，不仅是医院持续且健康发展的关键基础，更是其多元化发展的重要组成[1]。因此，医院应通过有效地开展政工管理工作，提高对医护人员及其他职工的思想政治教育的重视程度，全面提升其政治思想觉悟和文化水平，从而促进医院整体管理水平的提升。

2 医院文化建设的重要性

现如今，随着医疗事业的不断发展与进步，各大医院间的竞争力主要体现在医疗条件、医护人员的专业性以及医院文化上。对于各大医院来说，医疗水平是企业核心竞争能力的最直接体现，更是提高医院竞争力的重要基础。……