摘  要：干部年度考核是组织（人事）部门每年必须完成的工作，传统的考核工作受测评方式限制，现场填表投票工作量较大，参与人员数量有限、类型较为单一，无法全面反映干部的工作情况。文章针对机关干部年度考核民主测评工作，分析系统功能需求，进行系统结构设计，采用B/S模式研发干部年度考核民主测评系统，实现了在线进行干部年度考核测评工作，设计了量化评价模型及分值统计方法，进一步提升了干部年度考核工作的质量。

关键词：B/S模式;考核测评;设计与实现

中图分类号：TP311                文献标识码：A文章编号：2096-4706（2021）19-0125-05

Design and Implementation of Cadre Annual Assessment System Based on B/S Mode

LIU Jingjin

（Fujian Preschool Education College， Fuzhou  350007， China）

Abstract： The annual evaluation of cadres is the work that the organization （personnel） department must complete every year. The traditional evaluation work is limited by the evaluation method. The on-site filling and voting workload is relatively large. The number of participants is limited and the type is relatively single， which cannot fully reflect the work condition of the cadres. In view of democratic evaluation for the annual assessment of organ cadres， this paper analyzes the functional requirements of the system， designs the system structure， uses the B/S mode to develop the democratic evaluation system for the annual evaluation of cadres， realizes the online annual evaluation of cadres， designs the quantitative evaluation model and score statistics method， and further improves the quality of the annual evaluation of cadres.

Keywords： B/S mode; assessment and evaluation; design and implementation

0  引  言

干部考核工作，是機关事业单位组织（人事）部门按照干部管理权限，对干部的政治素质、履职能力、工作成效、作风表现等所进行的了解、核实和评价，以此作为干部队伍建设的重要依据[1]。科学有效的考核，是选拔任用干部及调整干部的重要手段，也是激励、约束干部的重要依据，实行领导评价和群众评价兼顾，定性考核与定量考核相结合，坚持从严管理、客观公正、民主公开、注重实绩的原则，能够调动各级党政干部积极性、主动性、创造性，树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向[2]。而年度考核是干部考核工作的重点内容之一。

从以往干部年度考核测评工作来看，由于测评手段、工作方式等因素的限制，需要集中较多干部进行现场投票测评并回收统计，组织比较复杂，考核工作量比较大，对日常行政工作也有影响，由于参与考核人员数量有限，人员类型较为单一，收集到的考核信息有限，无法全面反映干部的工作情况，而且集中测评时人工统计效率比较低，不能快速地得到考核测评结果，无法进行更细的分析使用。……