王 岚 ，温 馨

(中国科学技术大学 管理学院，安徽 合肥，230026)

一、引 言

21世纪以来，随着数字经济和计算机技术的蓬勃发展，个体的职业和工作正发生着翻天覆地的变化[1]。以职业生涯的边界为例：一方面，组织的扁平化和劳动力市场的流动性打破了个体在单一雇主内部线性晋升的物理边界，出现了诸如零工经济(gig economy)、自由职业者、共享员工等跨越多个组织的无边界职业生涯(boundaryless career)[2-3]；另一方面，工作价值观的多元化和环境的多变性打破了个体用金钱或晋升定义成功的心理边界，出现了以遵循内心意愿、实现自我价值为特征的易变职业生涯(protean career)[4]。

在以往的职业发展管理研究中，学者们运用定性文献综述的方法，对以无边界职业生涯和易变职业生涯为主题的研究进行了丰富的回顾和展望。例如，王忠军等[5]的综述回顾了无边界职业生涯的概念、测量，论述了影响无边界职业生涯的人口统计特征、人格、人力资本和文化等因素，及其对职业成功、工作转换和组织的影响。高中华等[6]综述了易变职业生涯定向的概念、测量，易变职业生涯在个体和情境层面的前因，及其对职业成功和工作态度的影响。这些综述对我们了解无边界和易变职业生涯的研究具有重要意义。然而，由于职业生涯的研究高度依赖于情境，而情境的发展高度依赖于时间的维度[7]，尤其在数字经济迅速发展时期，从纵向的角度分析无边界和易变职业生涯研究的动态演变过程，具有理论及现实的意义。……