梅强　周磊

摘要：目前，在建筑领域，安全事故时有发生，为了进一步避免建筑企业中安全生产事故的发生，本次研究，在大量阅读安全生产领域文章的基础上，对影响建筑企业建筑工人违规行为的相关因素进行相应的分析，以期能够为减少建筑企业发生安全事故提出合理的对策建议。

关键词：建筑企业;建筑工人;违规行为

一、引言

安全生产对于企业而言是一个非常严肃的话题，企业的正常运营必须在安全的环境下进行。从表1中可以看出，近几年来企业的安全生产事故有所减少，但是依然存在，这也给企业正常有序发展带来了不少困扰。

之前很多学者对安全生产的研究更多集中于化工企业，对于建筑企业的研究相对比较少。因此，本次研究结合建筑工人的工作环境和工作特性，對建筑企业建筑工人违规行为进行相应的研究，以期能够为减少建筑企业的安全生产事故做出相应的贡献。

二、建筑行业发展情况

建筑行业对国民经济发展有重要的意义，近年来，我国建筑行业发展迅猛，提供了诸多的就业岗位，缓解了目前就业难的情况;从表2可以看出，近三年建筑业总产值增速总体趋势有所下降;从表3中可以看出，近四年建筑业增加值占国内生产总值比例有所增加;从表4可以看出，近五年建筑业单位个数增长率均在增长;从表5中可以看出，近四年建筑行业产值利润率有所下降;从表6中可以看出，2010～2019年，建筑行业劳动生产率近两年有所下降。

三、建筑工人违规行为影响因素分析

（一）安全态度的研究

安全态度指的是个体对于危险行为所持有的一种态度。在建筑工人的日常生活中，如果建筑工人对于某种违规行为的态度比较积极，其出现违规行为的可能性比较大。如果建筑工人对于某种违规行为的态度相对不积极，则出现违规行为的可能性比较小。田水承（2014）构建矿工不安全行为模型，共发放548份有效问卷，分析指出态度对个体不安全行为有显著影响作用。因此，建筑工人的安全态度对于其是否会出现违规行为有重要的影响作用。

（二）管理者行为的研究

管理者行为指的是个体对于在某一行为实施过程中，其通常会受到管理者的影响。曹庆仁（2011）针对矿工不安全行为进行研究，共发放691份问卷，分析研究指出管理者行为对矿工的不安全行为有显著影响作用。如在日常施工过程中，建筑工人通常会受到其施工队管理者的影响，如果建筑施工队的领导者对于建筑工人做出该违规行为的态度比较积极，则建筑工人出现该行为的可能性比较大;如果建筑工人领导者对于建筑工人出现违规行为的态度不是很积极，则建筑工人出现违规行为的可能性比较小。因此，可以发现管理者行为对建筑工人是否会出现违规行为有重要的影响作用。

（三）示范性规范的研究

示范性规范指的是个体在做出某一个行为通常会受到他人的影响。如果建筑工人在施工过程中做出某一行为，通常会受到周围施工队友的影响;或者也可能受到其家庭成员的影响。如果建筑工人的施工队友对其实施该违规行为持一种比较积极的态度，则其作出该违规行为的概率就比较大;如果建筑工人的施工队友对其实施该违规行为持一种比较消极的态度，则其实施该违规行为的概率就比较小;因此可以得出，示范性规范这一因素对于建筑工人是否实施违规行为有着重要的影响作用。

（四）情绪管理的研究

情绪管理指的是个体对于其实施某一个行为所受到的关于情绪方面的影响。在建筑工人正常施工过程中，如果建筑工人在实施某一个行为时，其情绪相对比较低落，则其实施该违规行为的概率相对比较小;如果建筑工人在实施某一个违规行为时，其情绪相对比较高涨，则其实施该行为的概率相对比较大;因此可以得出，在研究建筑工人违规行为过程中，情绪管理对于建筑工人是否实施违规行为有重要影响作用。

（五）违规成本的研究

违规成本指的是个体在实施某一个违规行为所要受到相应的违规处罚成本。如果建筑工人在实施某一个违规行为所要支付的违规成本相对比较高，则其实施该行为的概率相对比较小。如果建筑工人在实施某一个违规行为所要支付的违规成本相对比较低，则实施该违规行为的概率相对比较高。因此，违规成本对于建筑工人是否实施违规行为有重要影响作用。

（六）安全认知的研究

安全认知指的是个体在实施某一个违规行为时，个体本身对于该违规行为的一个了解程度。叶贵（2016）针对建筑工人不安全行为进行研究，共发放295份问卷，分析研究指出，安全认知对个体的不安全行为有显著影响作用。在建筑工人平时的施工过程中，如果建筑工人安全认知程度相对比较高，对实施该行为可能带来的影响的认识比较深刻，则其大概率会拒绝实施该行为。如果个体对于实施该行为的认知程度相对比较低，则其实施该行为的概率相对比较高。因此，可以发现安全认知对于个体是否实施违规行为有着重要的影响作用。

（七）监督力度的研究

监督力度指的是监督部门对于个体的监督程度大小。程恋军（2015）针对矿工不安全行为进行研究，对468名矿工进行问卷调查，分析研究指出在一定范围内，如果企业的管理可以通过加大监管力度来减少矿工出现不安全行为现象;如果监督力度超过一定的范围，则矿工就会倾向采取不安全行为。若建筑工人在犹豫是否实施违规行为时，企业的监督部门对建筑工人的监督力度比较大，则建筑工人可能会放弃实施该违规行为;若企业的监督部门对建筑工人的监督力度比较小，则建筑工人实施该违规行为的可能性比较大。因此，监督力度对个体是否实施违规行为有重要影响作用。

（八）工作环境的研究

工作环境指的是个体的行为往往受到其自身所处环境的影响。陈伟珂（2014）针对地铁施工人员的不安全行为进行研究，分析指出情景环境对个体的不安全行为有重要影响作用。在建筑工人施工过程中，建筑工人在实施某一违规行为不能确定该行为是否执行，若建筑工人所处的工作环境相对比较良好，对于某些违规行为在工作团队中出现的频率相对比较低甚至没有，则其大概率拒绝实施该行为;若建筑工人所处的工作环境比较差，施工团队中出现违规行为的现象比较频繁，则其大概率会实施该违规行为。因此，工作环境对建筑工人是否会实施违规行为有重要影响作用。

四、避免建筑工人出现违规行为的相关对策

（一）加大对安全生产宣传教育力度，端正建筑工人的行为态度

对于建筑工人的行为态度，建筑企业的管理者应该给予高度的重视，以此端正建筑工人的行为态度。

（二）加强对建筑企业管理者的培训

考虑到建筑工人在正常的安全生产过程中，其行为往往受到建筑施工队管理者的影响，因此对于建筑施工队管理者的一些行为、思想上的教育显得很有必要，鼓励其从根本上杜绝出现违规行为，使其积极为建筑工人避免出现违规行为做出表率。

（三）积极引导建筑工人的工友配合团队安全生产工作

积极引导建筑工人遵守公司的安全生产守则，对自己对身边的工友安全负责，其身边的工友也应该积极配合建筑工人共同为团队安全生产工作做出自己的贡献。

（四）适当减轻建筑工人的工作压力

在目前的生产环境下，建筑企业的管理者应该适当减少建筑工人的工作强度，减轻建筑工人的工作压力，使其处于一个良好的工作状态。

（五）适当提高建筑工人的违规成本

企业的管理者可以适当提高建筑工人的违规成本，从而使建筑工人避免出现违规行为。

（六）积极提高建筑工人对安全生产的认知

建筑企业的管理者可以邀请专家教授对建筑工人进行相应的安全生产培训，从而提高建筑工人对于安全生产的认知，以此避免出现违规行为。

（七）加强对建筑工人的监督力度

作为建筑企业的管理者，应该建立相应的监督机制，加大对建筑工人的监督力度，这既是对建筑工人负责也是一种对他人负责的表现。

（八）积极营造良好的工作环境

良好的工作环境对建筑工人有重要意义，尤其对于刚入职的年轻建筑工人，其刚步入工作岗位，对于一些违规行为认知不够深入，因此良好的工作环境可以有效避免出现违规行为。

五、结语

對于建筑企业而言，建筑工人能够有序地进行安全生产十分重要，近年来，建筑行业发展迅速，但在部分企业依然存在一些违规行为，本次研究分析影响建筑工人出现违规行为的八个因素，通过分析，以期能够为减少建筑工人出现违规行为提出有效的建议。

参考文献：

[1]田水承，刘芬，杨禄，张恒.基于计划行为理论的矿工不安全行为研究[J].矿业安全与环保，2014，41（01）：109-112.

[2]曹庆仁，李凯，李静林，管理者行为对矿工不安全行为的影响关系研究[J].管理科学，2011，24（06）：69-78.

[3]叶贵，李静，段帅亮.建筑工人不安全行为发生机理研究[J].中国安全生产科学技术，2016，12（03）：181-186.

[4]程恋军，仲维清.安全监管影响矿工不安全行为的机理研究[J].中国安全科学学报.2015，15（01）：16-22.

[5]陈伟柯，孙蕊.基于行为主义理论的地铁施工工人的不安全行为管理研究[J].工程管理学报，2014，28（06）：54-59.

（作者单位：江苏大学管理学院）