楚新平

摘 要：通过构建理论模型、提出假设和SPSS统计软件，对422份问卷进行实证分析，验证家长式领导、组织认同和员工亲组织非伦理行为三者之间的关系。通过研究发现，家长式领导的三个维度对员工亲组织非伦理行为分别有着不同的影响，并且组织认同在二者之间起中介作用。一是威权领导和仁慈领导与员工亲组织非伦理行为之间显著正相关;二是德行领导与员工亲组织非伦理行为显著负相关;三是组织认同在家长式领导三个维度与员工亲组织非伦理行为关系中起中介作用。基于研究结果对管理者的领导方式和行为提出一些参考建议，以期可以在提高组织绩效的同时，更好地引导员工做有利于组织且符合道德规范的工作。

关键词：家长式领导;仁慈领导;德行领导;亲组织非伦理行为;组织认同

中图分类号：F272.92        文献标志码：A      文章编号：1673-291X（2021）36-0144-03

引言

21世纪以来，随着长春长生疫苗造假、三鹿奶粉造假等事件的出现，组织及其员工做出的违反社会道德规范的非伦理行为受到了社会各界的注意。而家长式领导是一种典型的东方领导风格，其对于组织提高效益、降低离职率和增强员工的组织认同感有着显著的作用。因此，从组织认同的视角探讨家长式领导对员工亲组织非伦理行为的影响，不仅在相关领域研究的内容上进行了一定的创新，而且为未来的企业管理实践提供了一定的参考。

一、文献综述与理论假设

（一）家長式领导与亲组织非伦理行为