沈义

摘 要：与以往利用上市公司数据的研究不同，数据的获取采用问卷调查的方式，基于社会认同理论，对企业的社会责任与员工绩效的关系进行实证研究，在两者的关系中加入组织承诺和员工内部身份感知两个变量进行探讨。得到如下结论：企业社会责任对员工绩效呈正向影响关系，组织承诺在企业社会责任和员工绩效关系中起到部分中介作用，员工的内部人身份感知在组织承诺与员工绩效的关系中有调节作用。 

关键词：企业社会责任;员工绩效;组织承诺;内部人身份感知

中图分类号：F235        文献标志码：A      文章编号：1673-291X（2021）36-0141-03

一、研究背景

受疫情影响，全国各地的经济和发展受到了不同程度的创伤。在政府积极做出应对政策的同时，企业做出的决策关乎企业的生存。这对中国境内企业提出了新挑战，良好的企业社会责任绩效能够为企业带来诸多效益。研究者一致认为，企业社会责任活动为企业及其股东创造了价值[1]。虽然各级政府出台相关政策帮助企业渡过难关，但实际上企业对于员工的社会责任起到了不小的作用。企业的正常生产活动受到限制，但是在这种情况下，企业仍积极配合和支持政府的各种行动。同时在企业内部，在物质上和精神上给员工关怀，在一定程度上加强了员工对组织忠诚度，提高组织承诺、归属感等，进而为企业带来更高的绩效。国内外学者在就业的问题上更多的将研究的重点放在政府政策上面，少部分学者会关注到企业本身态度和责任。……