刘立珍，王健玲，唐凤平，雷金美，程 亮，李 雅△

(1.湖南中医药高等专科学校,湖南 株洲 412012；2.株洲市智成养老院，湖南 株洲 412012)

目前，我国的养老模式以“9073”为主，但面对高龄、失能与半失能、失智的老年人，医养结合机构养老已成为减轻其家庭负担、保证老年人生活质量的首要选择[1]。医疗机构与养老机构的结合，即为医养结合型养老机构[2-3]。自2013年9月国务院首次出台《国务院关于加快发展养老服务业的若干意见》关于医养结合养老发展政策以来，医养结合在我国迅速展开，对养老护理专业人员的需求也不断激增，但目前医养机构养老护理员严重短缺，养老护理员流失现象也比较严重[4]。据2015年统计，我国养老护理员流失率约70%，远高于同年全国企业员工平均离职率为17.7%[5]，因此，降低养老机构养老员的离职率，稳定机构内服务队伍是养老机构管理者面临的重大课题。本研究通过对湖南省长沙、株洲、湘潭地区12所医养机构养老护理员离职现状及影响因素进行调查与分析，旨在为机构内制定人力资源管理措施提供重要的参考依据。

1 资料与方法

1.1一般资料 采用便利抽样法，选取湖南省长沙市、株洲市、湘潭市12所医养机构的养老护理员进行调查。调查对象纳入标准：从事一线护理工作的养老护理员；从业年限大于或等于6个月，自愿参与本研究。排除标准：非一线养老护理工作者；从业年限小于6个月；非自愿参与者。

1.2方法

1.2.1调查方法 正式调查开始前，研究者分别逐一联系长沙、株洲、湘潭医养机构的负责人，征其同意后，派课题组成员前往各机构，在取得调查对象的知情同意后，课题组成员给予统一指导并行现场调查及问卷回收。……