陈甲鹏（郑州工业应用技术学院商学院）

■引言

人力资源管理中的经济学在人力资源管理实践中的应用实质上是企业在实际的发展过程中人力资源的应用。从事业单位为例来说，事业单位在日常进行人力资源管理中就能应用到很多人力资源管理学和经济学中的知识。而在当今社会经济的发展形势下，人才已经成为企业竞争的决定性因素。通过将人力资源管理经济学引入事业单位的人力资源管理中，可以使得企业实现人力资源管理的最优化，所以说对于企业的发展有着重要意义。

■人力资源管理必要性

拿我国事业单位的发展而言，我国事业单位的发展是通过政府以及公共机关为主导，主要定位在政府机关单位等非公益的职能部门。所以对于事业单位而言，制定合理的人力资源管理策略就成为提升事业单位办公效率和整体经济效益的重要途径。所以，先从人力资源管理上入手，人力资源管理是指的是企业通过在人力资源管理经济学的指导下，通过录用人员，变革工作程序和更新工作流程等一系列人力资源管理来实现对该企业的人力资源进行人力资源管理应用，使得该企业的人力资源得到效益最大化的应用。作为事业单位而言，通过不断完善事业单位的人力资源管理制度来实现事业单位以人为本的发展理念，最终实现组织内部绩效最大化，是事业单位发展的重要方向。

■人力资源管理的人力资源管理经济学分析

人力资源管理经济学的来源：人力资源管理经济学从学术角度去讲指的是从西方古典经济学来源的微观经济学和宏观经济学综合起来的人力资源管理经济学的理论。……