王蕾 杨柳 潘颖 敖忠智 高婷（王蕾，活力真国际贸易（北京）有限公司；杨柳，天津英华国际学校；潘颖，贵阳市心理卫生协会；敖忠智，贵阳市心理卫生协会；高婷，贵州医科大学附属医院）

■引言1

选派干部驻村开展扶贫工作，是具有中国特色的社会主义扶贫方式[1]。驻村干部“嵌入式”进入农村，各方扶贫政策、资金、举措等由驻村干部落实到农村，极大地推动了贫困地区的脱贫成效。驻村干部是脱贫攻坚的主力军，驻村干部的状态直接影响到脱贫的成效，因此，了解驻村干部职业倦怠情况，分析驻村干部职业倦怠的成因，提出积极的建设性方案和构想，从而改善职业倦怠，具有重要的意义。

■研究对象

选取2020 年贵州省委挂牌督战的“9+3”贫困地区驻村干部作为研究对象。“9+3”贫困地区是贵州省驻村干部在脱贫攻坚“歼灭战”中最后的主战场，仍然在积极深入地开展工作，相比贵州其他已经摘帽的地区，对这一地区的驻村干部进行调查研究，更具代表性，从而以点代面，了解脱贫攻坚中贵州驻村干部的职业倦怠状况，探索职业倦怠的影响因素。

■研究方法

课题组针对驻村干部特征设计调查问卷，内容主要包括人口学信息、家庭情况、驻村工作情况、经济情况四个方面22 个维度，并包括职业倦怠量表的15 个问题，共计101 题。职业倦怠量表采用Maslach 职业倦怠调查普适量表（MBI-GS）的修改版（李超平翻译和修订）[3]，包括：情绪耗竭、玩世不恭、成就感低落三个维度。量表采用7 点自评方式，计分方式为 0 ～6 分。……