刘 丽

在医院管理工作中，人事档案是重要的内容之一。人事档案管理与医院人才的选拔、医院队伍建设等具有密切关系，是医院长远发展的基础[1]。人事档案中记录每个人的信息，包括姓名、性别、学历、履历、相关职称等等。通过人事档案，医院的管理者能对医院人员有基本的认知，并将其安排在合适的岗位上，对日后调配、晋升等起到重要的作用。目前，很多医院对人事档案管理的重要性认识不足、重视不够，存在管理制度不健全、设施不足、管理人员专业性差等问题，导致医院人事档案管理效果一直欠理想，影响医院的整体发展[2]。6S精细化管理是现代管理方法之一，其目的是通过高效的管理，提高管理质量，保证管理安全性[3]。本次研究通过对比不同时间段人事档案管理情况，探究6S精细化管理用于医院人事档案管理中的价值，现报道如下。

1 资料与方法

1.1 一般资料

选取我院人事档案管理处2017年1月—2018年3月采用常规管理方法管理的600份档案作为对照组，2018年4月—2019年4月采用6S精细化管理方法管理的600份档案作为研究组，两组档案相关信息如表1所示，应用统计学软件对纳入档案信息数据处理，无统计学差异性(P>0.05)。

表1 一般资料数据比较结果 n=600

1.2 方法

对照组：人事档案采取常规管理方法，即由专人对医院人事档案负责，定期对档案室进行清洁，例如擦拭装档案的橱柜、每周对档案室消毒等；每年整理一次档案，将档案按照人员入职时间进行归档统计；半年检查一次档案室的隐患，以减少因隐患导致的档案破损、缺损等。