王 玲 尹钰佳 王蓉希 肖 婕 夏天宇

医学高层次人才指知识层次较高、在某一医学学科或领域具有较深造诣、创新能力强、在学科发展及医学临床研究或者科研活动中发挥统领或骨干作用的高层次脑力劳动者[1-2]。目前我国对医学高层次人才的评价研究较少,其研究主要集中在医院个案人才引进、培养、激励的描述性分析,高层次医学人才培养的评价机制与模式研究存在一定的弊端,这亟需医院建立一套科学全面、可操作性强的质量标准与操作框架,弥补医院高层次人才培养方案制定与实施的随意性、提高评价人才培养方案的可操作性[3]。

X医院是上海综合性的三级甲等医院，开放床位数2 090余张，在编人员2 500余人。医院现在具有的高层次医学人才包括国家百千万人工程、教育部新世纪人才、上海市领军人才、上海市优秀学术带头人等市级以上人才项目107项，现有博士生导师84名、硕士生导师141名。本次课题组于2018年9月—2019年4月进行专家咨询研究，拟确立医学高层次人才评价体系。帮助X医院建立起自己的高端人才库，为医院的改革和发展奠定了很好的人才基础，为各种评优活动提供了量化依据，节约了各种评优活动的时间，极大提高了工作效率，同时也为医院高端人才引进提供可以操作性的数据。

1 研究方法与结果

1.1 文献分析法

通过运用国内外核心学术检索平台或数据库，得到有关医院高层次人才评价的国内外文献，通过整理与分析，初步得出了医院高层次人才评价指标，包括4个一级指标(基本素质、临床能力、科研能力和教学能力)，10个二级指标及36个三级指标。……