冯丽芬 谢易娴 陈 龙

1 引言

护理事业是卫生健康事业的重要组成部分，与人民群众的健康利益和生命安全密切相关。护理人力资源作是护理事业可持续发展的重要保障，其配置的公平性反映出各地区 卫生资源状况，直接影响临床护理质量和护理学科的发展，进一步影响人民群众对多层次护理服务需求的满足[1-2]，众多研究表明，我国部分省市护理人力资源总量和配置公平性均有待提高[1,3-4]，《健康中国“2030”规划纲要》明确提出要完善卫生服务体系，实现优质资源的合理配置[5]。目前国内最常用评价护理人力资源配置公平性的方法包括Lorenz曲线、Gini系数、Theil指数、差别指数等[6]。尚未见文献报广东省护理人力资源配置公平性问题。本研究通过分析广东省21个地市护理人力资源配置的差异，为优化配置护理人力资源，促进护理服务的可持续发展提供参考依据。

2 资料与方法

2.1 资料来源

根据《全国卫生资源与医疗服务统计调查制度》中卫生资源与医疗服务部分，通过国家卫生健康统计网络直报系统收集全省5.39万多家的医疗卫生机构年报表中注册护士数据；采集2019年广东统计年鉴常住人口数、广东省21个地市土地面积，根据所划分的4个区域：珠三角(广州、深圳、东莞、佛山、中山、珠海、肇庆、江门、惠州)、粤东(潮州、揭阳、汕头、汕尾)、粤西(湛江、茂名、阳江、云浮)和粤北(清远、韶关、河源、梅州)，计算各区域人口数和土地面积。

2.2 研究方法

本文采用基尼系数作为公平性的评价方法，对广东省4个区域的护理卫生资源配置公平性进行判断。……