□沈思怡

自2017年全国城市掀起大规模人才争夺战以来，各地政府有关部门通过制定相关政策法规，构建完善的引才体系，大力吸引各类国际创新人才在本地创新创业。本文以苏州为研究对象，调查分析了苏州国际创新人才引进现状，比较苏州与国内先进城市精准引育国际创新人才的相关政策措施，对苏州的精准引才工作提出了多个建议，创新与优化苏州国际创新人才精准引育机制，提升苏州国际创新引才的效率和质量。

一、苏州国际创新人才现状分析

（一）苏州国际创新人才现状

苏州市经过多年的发展，人才数量不断攀升，引进国际创新人才的数量呈现逐年增长趋势。国际创新人才主要是指具有较高知识水平、自主创新能力，且能利用国内外研究成果进行创造性研究，并取得创新成果服务于社会的国际人才。截至2019年年底，苏州市的高层次人才达26.98万人，其中国际创新创业人才2.2万人。在国家级人才引进工程中，苏州市的国际创新创业类人才数量位居全国大中城市首位，连续十二年成为入选江苏省“双创计划”人才总数最多的市区。苏州国际引才的高端效应正在加速迸发。

（二）苏州国际创新人才政策体系

引才平台方面，苏州市为国际创新人才提供先进的平台载体，除了国际精英创业周，还有和国内外高校联合建立多个产学研联合体，与国内外“大院大所”签约共建超过130家的载体平台；引才程序方面，苏州市为国际创新人才建立一站式服务中心，一站式服务中心由前台一个窗口受理申请，多部门在后台协同办理业务，切实解决了人才的业务办理难题；……