于伯洋，唐 康，马 跃，张鹭鹭*

(1.北部战区总医院卫勤部，沈阳 110016；2.海军军医大学卫生勤务学系卫生勤务学教研室， 上海 200433；3.沈阳联勤保障中心卫勤处， 沈阳 110043)

联勤保障力量改革正持续深入，军队医院机动卫勤分队作为战时、平时担负卫勤保障和应急救援的重要卫勤力量，必须紧跟改革步伐，积极探索机动卫勤保障新模式。本文通过分析军队医院机动卫勤分队在转型重塑阶段中存在的问题，提出未来发展建设构想，为促进机动卫勤分队建设，全面提升区域联勤保障能力提供参考借鉴。

1 存在问题

1.1 人才队伍问题

1.1.1 卫勤骨干人才不足 高素质、复合型卫勤骨干是医院机动卫勤分队人才队伍建设的核心，应具备较强的领导指挥和应急反应能力、复合型的专业知识和通用性的专业技能[1-2]。卫勤骨干人才不足主要表现为储备不足和能力不足，一是骨干成长周期长、人才流动快，现有卫勤骨干流失，产生“后继无人”的困境；二是现有骨干多为临床专业改行，缺乏专业、规范的理论培训，同时缺少大型演练或“实战”经验。

1.1.2 队伍稳定性较差 受医院体制编制改革、人员调动、工作安排等影响，队伍人员流动性大、稳定性差，给业务技术的传承和保障能力生成带来严峻考验。保障能力的生成或提高需较长的寓任时间和一定的战备训练来保证，而现在多数队员平均寓任时间3年。这种短期寓任时间的模式下，医院只能不断抽组年轻医务人员填补空缺[3]，最终导致分队“年年带新兵，能力上不去”的尴尬局面。……