谢丹

摘要：随着我国国民经济发展和社会进步，国有企业作为我国国民经济的支柱型产业也跟着迈上了新的台阶。新时期下经济发展对我国国有企业党建工作提出了更加深层次的要求，本文就我国国有企业党建工作的内容、创新国有企业党建工作的重要意义、党建工作存在的问题和新时期下国有企业党建工作的创新措施作了简单分析，希望对提高国有企业党建工作的效益、促进国有企业发展等方面有所启示和帮助。

关键词：新时期;国有企业;党建工作;创新

一、引言

党建工作是我国国有企业建设的重要工作，加强党建工作的创新，对于保证党的执政地位、提高国有企业党建工作水平有至关重要的意义。因此， 国有企业应加强对党建工作的投入，明确新时期下国有企业党建工作的内容和重要意义，以现阶段国有企业在党建工作存在的问题为基点，进行党建工作创新，为国有企业的良性发展保驾护航。

二、国有企业党建工作的内容

虽然我国学术界对于国有企业党建工作内容一直没有明确定义，从大体上来讲国有企业党建工作主要包括党的文化、党的思想、党的制度、党组织及党风建设等方面。国有企业党建工作的形式多种多样，都需在党的政策方针下完成。国有企业的党建工作是是由党委领导组织完成，需结合国有企业内部管理的工作目标，完善党建工作重点。国有企业党建工作从目标讲，主要有以下方面：一是坚持党的领导不动摇，在实际的党建工作中注意落实党的方针政策，保持国有企业党建工作的先进性;二是国有企业要注意分析新时期下的企业发展需求，从而完善企业的党建队伍，为党建工作奠定坚实基础;三是国有企业要结合企业自身经营目标和现阶段发展的实际情况，不断完善企业党建工作的约束机制，进而保证党建工作开展的规范性和有序性。

三、创新国有企业党建工作的重要意义

（一）有利于完善国有企业的人才队伍建设

人才是国有企业发展前进的重要保障，通过创新党建工作，有利于国有企业完善人才队伍建设，为企业发展提供强大的人才支持：一是创新国有企业党建工作是提高企业人才队伍的整体质量的有效措施，通过落实党建工作的相关措施，可以提高国有企业员工的思想觉悟，进而提高其工作积极性，最大限度地激发员工的工作潜力;二是国有企业在创新党建工作的过程中，可以通过党组织本身的优势作用，带领企业员工学习新时期下的党的政策方针，进而解放员工思想，营造积极向上的工作氛围;三是国有企业在党建工作中可以开展各种党建活动，树立优秀模范典型，利用模范作用来刺激员工的创新能力，从而加强学习，不断提高工作技能。

（二）有利于保证党的执政地位

加强国有企业党建工作的创新，有利于保证党的执政地位：一是坚持党的领导，保证党的执政地位是我国国有企业的思想灵魂，通过创新党建工作，国有企业可以完善企业的党组织建设，充分发挥党组织的作用，进而提高党的执政水平;二是创新党建工作，还可以提高国有企业党务人员的工作能力，从而为企业的其他员工起到带头作用，巩固党的执政地位;三是加强国有企业党建工作的创新，还可以深化党的宗旨，使国有企业在实际的发展运营中，坚持为广大职工服务的原则，深化党执政的效益[1]。

（三）有利于国有企业的长久发展

新时期下，随着经济全球化进程的加快，我国国有企业的外部市场竞争环境也逐渐地趋于严峻，通过创新党建工作，充分发挥党建工作的效益，在很大程度上也有利于国有企业的长久发展：一是加强国有企业党建工作的创新，有利于深化国有企业的改革发展，促进企业的发展进步;二是加强党建工作创新，有利于国有企业继承党的优良传统，进而坚持党的领导，实现企业的长久运营;三是通过创新党建工作，国有企业可以有效落实国家的政策方针，进而为企业的发展指明方向，有利于实现国有企业 的健康发展;第四，国有企业在创新党建工作的过程中，可以不断完善企业的党组织建设，有利于增强企业的凝聚力和向心力，保证企业的经营效益。

四、现阶段我国国有企业党建工作存在的问题

现阶段，我国国有企业在实际的党建工作中还存在着诸多问题：一是国有企业的机制系统不完善。由于部分国有企业对党建工作的重视程度不够，使得企业的各种机制还不够完善，在一定程度上也影响了国有企业党建工作的效益：一是我国大部分国有企业在日常的生产经营过程中，工作重心是企业的转型升级，还没有认识到党建工作对保障企业长久发展的重要意义，进而工作重心有所偏差;二是我国部分国有企业对于党建工作的相关政策措施的落实程度还有待加强，使得党建工作流于形式，难以发挥实际的作用，这也是造成国有企业机制不健全的重要因素。二是党建人员的思想认知还有待加强。党建工作人员是国有企业党建工作的直接负责人，其思想认知水平直接影响着企業党建工作的效益。首先，我国部分国有企业的党建人员的专业素质水平还有待加强，在实际的党建工作中，没有结合企业的实际情况开展党建活动，使得党建工作的效益不高;其次，我国部分国有企业的党建人员的思想意识水平还有待提高，在一定程度上也阻碍了企业党建工作的顺利进行;最后，我国部分国有企业的党建人员对党建工作的内容认知不够，使得企业的党建工作缺乏清晰的目标，阻碍企业的进步。三是没有重视对党建工作的监督和指导。国有企业开展党建活动时需要组织各种党建实践活动，由于我国大部分国有企业没有重视对党建工作的监督和指导，使得企业实践活动的开展存在问题，在很大程度上影响着企业党建工作的效益。另外，因为国有企业缺乏对党建工作的监督和指导，使得企业党员的思想先进性也逐渐降低，最终影响企业党建工作的顺利进行[2]。

五、新时期下国有企业党建工作的创新

（一）将党建工作要求纳入国有企业的章程

企业章程是国有企业最核心的文件，其表明国有企业的前进方向和发展目标，我国国有企业要想加强党建工作的创新，充分发挥党建工作的作用，首先应该做得就是将党建工作要求纳入到企业的章程中。国有企业应该做到：一是树立党建工作的重要地位，加强对党建工作的重视，使党建工作成为企业日常生产经营过程中的重要工作内容;二是坚持党的领导，在实际的工作过程中，坚持为职工服务的宗旨;三是加强企业的经营管理工作，注意营造和谐的工作氛围，并将其和企业的发展目标结合起来。

（二）加强企业员工思想意识

企业整体思想意识是国有企业党建工作的基础，因此，我国国有企业在创新党建工作时，还需要加强企业员工思想意识，提高企业员工的思想觉悟，深化党建工作的效益，促进企业的发展。首先，国有企业要加强对党建工作的重视和投入，企业领导要加强引导，带领员工学习党的精神，分析党的思想方针，从而提高党建工作的政策措施的落实水平;其次，国有企业要重视企业员工的思想建设，加强宣传，提高员工的思想先进性，完善党建工作;最后，国有企业要将党建工作和企业的核心工作结合起来，增强企业的凝聚力，加快企业的发展进程。

（三）完善党建工作机制

党建工作机制是国有企业开展党建工作的前提条件，因此，国有企业要建立完善的党建工作机制，保证党建工作的顺利开展。国有企业需要做到：一是建立并完善企业的党组织机构，并安排专业的党务人员负责党建活动的组织工作;二是明确党务人员的职责权限，从而保证国有企业党建工作的有序性和规范性;三是定期组织党建活动，充分发挥党建工作的作用，促进企业的发展[3]。

六、结束语

总而言之，新时期下的经济发展和社会进步对于我国国有企业的党建工作提出了新的要求。国有企业应该加强对党建工作的重视和投入，并通过将党建工作要求纳入国有企业的章程、加强企业整体思想意识以及完善党建工作机制等措施来实现企业党建工作的创新，提高企业党建工作的水平。

参考文献：

高清，张秋晨.新时期如何创新国有企业党建工作[J].中国有色金属，2018 （S1） ： 223-224.

刘微.新常态下国有企业党建和思想政治工作强化策略分析[J].现代国企研究，2018 （20）： 275， 277.

王宁.论新时期国企党建工作面临的挑找与对策[J].现代国企研究，2018 （18）：278.