刘文沛

摘要：为确保我国人事档案管理工作能够紧跟时代发展步伐，与时俱进，本文首先分析了新时期流动人员人事档案管理工作的重要性，并在此基础上重点探讨了新时期流动人员人事档案管理存在的问题以及解决相关问题的对策，以从根本上提升流动人员人事档案管理工作效率及质量。

关键词：流动人员;人事档案管理;存在问题;对策

新时期流动人员人事档案管理工作的重要性

1.1保证人力资源配置的合理性

加强新时期流动人员人事档案管理工作，不仅可充分挖掘、运用人力资源，也可优化人力资源的配置，确保人力资源配置的合理性。如：让企事业单位拥有自主选择人才的权力、让人才拥有自主择业的权力。与此同时，还需确保人力资源进出渠道的畅通性，帮助流动人员扫清障碍问题，而用人单位则需与时俱进，适时调整用人制度。

1.2为用人单位人员任用提供指导

从用人单位的角度来看，充分利用流动人员的人事档案可帮助用人单位挑选合适的人才。加之，人事档案中详细记载着流动人员的工作经历及其工作表现，其可从侧面反映流动人员的工作能力，这些信息均能够为用人单位人员任用提供有效指导。

2.新时期流动人员人事档案管理存在的问题

2.1管理机构的保管条件参差不一

中组部、人社局等部门规定“跨地区流动人员的人事档案管理工作可由其单位所在地或者户籍所在地的人力服务机构或者公共就业机构来管理”。……