郝娜

摘要：之所以要高度重视人力资源管理，是因为当前企业发展需要大量的引入人才，人才决定着创新，而创新是推动社会发展企业发展的关键性元素之一。随着经济全球化，各个企业的竞争压力越来越大。同时也为企业带来了相关的机遇，企业要发展，就要抓住机遇迎接挑战，如何抓住机遇，首先要建立起科学的人力资源管理中心。合理的分配人才的使用方式，推动企业发展。让企业迎合市场发展需求，成为全球的顶尖企业，从而将企业的战略目标与企业的人力资源配置相匹配，最终达到其应有的管理目的，提高企业的发展质量。

关键词：人力资源;企业管理;人才培训

引言

企业的本性在于追求经济利益，在生态文明建设的影响下，企业的环境责任同样任重而道远。企业环境绩效是企业协调经济利益与环 境效益的重要指标，企业的人力资源管理与企业环境绩效存在关联关系，能够对企业员工的绿色行为与意识作出一定的引导与规范，促进 企业环境保护战略的实施。

1 高绩效人力资源管理概况

高绩效人力资源一词最早出现于美国，但对于其概念，目前学术界还没有明确的定义。高绩效人力资源管理是指，企业借助人力资源管理方式的正面效果提升绩效，并针对存在的问题不断改进人力资源管理，进而提升企业管理效果，帮助员工成长，促进企业的长久发展。高绩效人力资源管理主要包括员工培训管理、绩效考核等，能够有效促进员工素质全面发展，打造良好的工作环境。……