林滨 夏银平

在一定意义上，城市之争是人才之争，如何吸引和留住人才，便成为城市发展中一个重要问题。城市吸引人才，可以综合优势取胜，也可发挥专长，但无论侧重哪一种，最重要的就是可以吸引中青年人才，因为中青年是城市发展中最具活力的中坚力量。以空间的本真性为视角，不忘城市产生的“初心”，方能探知现代城市何以成为人才“聚宝盆”的奥秘。

主体性的生存场域

从主体性而言，空间并不单是长、宽、高的物理空间，更是主体性生存的策略和场域。千百年来，古今中外，人们对自己家园的守护，对国家领土的捍卫等，在初源意义上，皆是空间这一特性的本真性使然。空间既是资源，也是主权，空间的生存资源与主权归属，便是主体性生存场域的内在之意。一个现代城市，对人才的吸引力，首先在于其提供的生存资源与发展机会的大小多寡，不妨从三个方面加以判断和着力。

城市是否具有资源与机会集聚的“内爆力”，呈现物流、车流与人流的极强动态图景。从空间这一主体性生存的场域来看，城市便是人类生存发展所需要的资源与机会的集聚地。这种集聚，有自然的力量，也有人为的建构，共同促使城市的产生和发展。一个城市，愈具有人的生存和发展的更多的资源和更好的机会，便愈具有吸引人才的力量，其召唤性也就愈强，并且难以阻挡。

因而，作为物资集聚地的城市，也必然成为人群的聚集地。人们从各自的乡野村落，为了更好的生存资源与发展机会来到城市生活发展。……