邓春为，刘松平

（1.安化县奎溪镇人民政府，湖南 益阳 413500；2.安化县烟溪镇人民政府，湖南 益阳 413500）

结合当前我国森林可持续经营现状分析，森林经营发展会因相关因素影响而引发众多问题，无法保证森林系统的稳定性与平衡性。为有效解决各项问题，就必须从其内部发展角度展开探究，完善森林系统结构，编制相应的管理制度与机制，并随着经营工作的开展贯彻落实。政府部门出台的相关政策，能够有效降低经营管理难度，遵循“实事求是”经营原则，对现代化林业稳定发展带来积极影响。

1 森林可持续经营目标

1.1 经济性目标

强调森林可持续经营策略要科学、合理，能够保证森林资源利用率，凸显森林资源经济价值，打造多样化的林业产品，在林业产品发展阶段，还能对农业发展、畜牧业发展等起到促进作用，从而创造出巨大的经济收益。

1.2 社会性目标

考虑群众日常生活、生产需求，要在森林资源应用阶段保证节制性管控。单一化的满足某项需求而盲目砍伐树木，不仅会面临资源匮乏问题，而且还会使生态结构稳定性受到威胁。针对此情况，说明社会性经营目标也十分重要，随着森林资源所创造的经济效益提升，能为林场基础设施投入、专业化管理人才引进等方面提供基础保障，从而实现森林可持续发展目标。

2 森林可持续经营方案

首先，在经营方案编制阶段，要遵循可持续发展经营理念，编制相应的内控体系，依据经营方针与经营目标，完成森林经营区划分工作，如：森林功能区、经营区、抚育间伐区等，深度探究各区域的核心内容与关键点，制定经营方案与管控措施，避免对整个林区资源经营管理造成影响[1]。……