文/曾晓勇 罗善平（泰和县农业农村局）

乡村要振兴，人才是关键。近年来，吉安市泰和县积极探索创新农村实用人才培育和使用模式，遴选农村实用人才组建一支覆盖全县的“田教授”队伍，通过依托身边产业、激活身边能人、运用身边语言、传授身边技术、带富身边群众，打造了一支活跃于群众身边 “永远不走的乡土人才队伍”。这一创新做法入选全国首届和第三届基层人才工作创新优秀案例，入编北京大学人才资源管理教材教学典型案例。

串“珠”成“链” 打造团队

针对以往农村种养技术传授方面存在的专业人员紧缺、师资力量薄弱、培训方式单一、学用效果脱节等突出问题，泰和县转变观念、转换视角，充分挖掘本土人才资源，按照“组织放得心、群众信得过、产业兴得起、技能过得硬、传授听得懂”五个标准，通过群众举荐、村级申报、乡镇择优、县级审核、培训提升、试讲测评六个环节，层层把关、逐级遴选，将散落在全县乡间的农村实用人才串“珠”成“链”，打造了一支贴近群众、贴近产业、贴近实际的乡村产业技师服务团队。目前，全县拥有“田教授”成员1399人，其中县级“田教授”44人、乡镇级“田教授”306人、村级“田教授”1049人,覆盖泰和乌鸡、肉牛、稻虾、蔬菜、井冈蜜柚等多个主导产业。

厚植“沃土” 扶育成长

泰和县从管理服务、关心培育入手，组建了“田教授”县级服务协会和21个乡镇分会，实现“田教授”自我教育、自我管理、自我发展、自我服务；通过创建江西省首家“三农”创客孵化空间——“田教授”创客聚落部，为“田教授”免费提供创业指导、创业工位和创业宣传，催生创业项目52个；……