谢梅花

（安徽财贸职业学院会计学院，安徽合肥 230601）

股权激励最早在美国企业用于企业避税，美国企业利用股权激励吸引或者挽留优秀管理人才。西方国家在应用股权激励制度时，一般会采用股权期权方式，但随着经济不断多元化，股权激励的形式也越来越丰富。激励制度范围也开始扩大，甚至一些基层员工也有机会进行股权激励。随着股权激励制度引用到我国企业，我国企业开始不断更新和完善股权激励制度，希望可以构建符合我国国情的股权激励制度。同时，更新和完善股权激励制度也需要法律方面支持，因此，政府和企业应共同努力，构建科学完善的股权激励制度。

一、股权激励制度形式

目前，股权激励制度的形式有很多，笔者总结发现，大概有七种方式：股票期权；限制性股票；虚拟股票；业绩股票；期权模式；影子股票；延期支付。这七种方式中，股票期权以及限制性股票占股权激励形式的90%以上，这也在一定程度上说明，虽然目前股权激励形式较多，但在实际运行方面，仍比较单一，这不利于股权激励制度的长期有效发展。同时，股权激励制度单一也说明我国的相关激励制度也没有得到有效重视。

二、现阶段我国股权激励制度的发展困境

我国2006 年就出台股权激励相关法律，但很多企业没有深入了解和掌握相关法律，便盲目开展股权激励制度，这使得很多企业的股权激励制度无法彻底落实。同时，初期的股权激励制度也存在较多问题，这对企业管理和经营产生影响，也导致股权激励制度出现一系列发展困境。……