张维 张波

习近平总书记高度重视宣传思想人才队伍建设，指出“媒体竞争关键是人才竞争，媒体优势核心是人才优势。要加快培养造就一支政治坚定、业务精湛、作风优良、党和人民放心的新闻舆论工作队伍。”[1]优秀的编辑是出版社发展的“源头活水”，也是出版社“兴文化”“出精品”的灵魂所在。出版社要寓导向意识、政治意识、荣誉意识和服务意识于管理制度体系之中，把好优秀编辑“选育留用”的四个关键环节，坚持在精准制定制度、严格落实制度中构建青年编辑选拔培养体系，把培养选拔优秀编辑作为确保出版事业薪火相传的战略任务，为出版社的持续健康发展提供源源不断的人力资本和智力支撑。

一、强化导向意识，把好“选人关”

“为政之要，惟在得人”。党的十九大报告也指出：“坚持正确的选人用人导向，匡正选人用人风气”。正确的导向意识是优秀编辑选拔培养的前提，决定着出版事业依靠“什么样的人”向前推动的问题。

（一）理论导向笃定，选“忠诚”之人

习近平总书记指出，“政治上的坚定、党性上的坚定都离不开理论上的坚定。”列宁1905年11月发表在《新生活报》上的《党的组织和党的出版物》一文中第一次提出了出版物的党性原则问题。他明确指出，“出版物应当成为党的出版物”，“报纸应当成为各个党组织的机关报，而一切‘无党性现象都是绝对不允许的。”[2]因此，在选人上，出版社要坚定理论导向，建立选拔和培养优秀编辑的政治理论考核制度，着重考察应聘者的理论修养和理论运用能力，从制度上保证选拔和培养忠于党和国家事业的优秀人才。……