龚石凤, 张浩敏, 唐巧巧

(桂林理工大学 理学院, 广西 桂林 541006)

0 引 言

人力资本是凝集在劳动力自身的知识、 技能以及其表现出来的劳动能力[1]。Lucas认为人力资本具有内部效应和外部效应, 内部效应是指个人的人力资本积累能够提高自身的生产率并增加收益; 外部效应(即外部性)是指平均人力资本的增加能促进所有生产要素的生产率提高[2]。不同劳动力群体通过各种形式的交流实现知识和技能的共享, 从而产生人力资本外部性。特别地, 接受过高等教育的劳动力群体与受教育水平较低的劳动力群体在临近空间内发生的频繁接触, 可以带动受教育水平较低的劳动力群体人力资本水平的提高, 加快创新与技术发展的速度, 并促进整个城市生产效率的提升[3-4]。我国正在积极推动城镇化, 大量劳动力集聚于城市, 人员流动和知识传播变得更加便捷, 这为人力资本外部性问题的实证分析提供了更有意义的现实背景。

人力资本外部性对经济增长的重要意义使其受到大量学者的关注和讨论。宏观层面的研究通常使用卢卡斯人力资本外部性模型进行测度[5-6]。微观角度则以明瑟工资方程为基础, 加入表示人力资本总体水平的变量构建模型, 考察人力资本外部性的大小： Moretti将大学毕业生在城市劳动力人口中的占比作为核心解释变量与平均工资建立回归模型, 在控制可能使得模型产生误差的某些因素基础上, 发现城市中存在大学教育的外部性[7]；……