摘要：随着市场经济的快速发展，现代企业的管理方法也在不断创新。文章主要研究了人力资源在企业管理中的战略作用体现，发现人力资源是企业实现经营成本管控的前提与基础，有利于增强企业的核心竞争力，为企业创造更多经济效益。对策，提出了加强人力资源在企业管理中发挥战略作用的策略，建议企业基于满足自身经营发展需求制定科学合理的人力资源培训规划等。

关键词：人力资源;企业管理;战略作用

引言

人力资源作为企业经营不可或缺的核心组成部分，有“第一资源”之称。在涉及企业经营与管理的所有资源当中，人力资源对企业发展的影响力要远远大于其他资源。人力资源管理是企业通过科学的管理方法促进经营生产达成战略企划目标的基本保障。尤其在当前的市场经济环境中，企业的市场竞争力已经不再由单一的财力或物力主导，人才已经成为了企业提高自身市场竞争力的核心资源。企业能否实现可持续发展并保证自身市场竞争力的关键，在于其制定和施行的发展战略，而企业战略的制定需要结合企业的发展目标进行长期规划。其中，从制定发展战略到实施方案的整个过程，都离不开企业的人力资源，企业所拥有的高素质人才对其经营发展存在决定性作用。企业的人力资源及其管理与企业的发展相互影响，企业合理地利用人力资源可以促进企业的长远发展和提高经济效益。……