夏月涛

摘要 21世纪，企业管理者只有意识到人才是企业核心竞争力的重要法宝，可以促进企业的可持续发展。随着当前我国市场经济体制的进一步改革，我国多数企业管理者已意识到进行人才培养对企业的重要性，并且部分企业在人才培养机制的建设中已取得了较为优异的成绩，但是仍有部分企业的人才培养机制有待完善，从而出现了企业内部后备人才储备不足、人才激励机制不完善等现象。

关键词：人才培养;企业;创新

1、加强企业人才培养的重要意义与作用

现阶段随着我国经济体制的改革和发展，当下我国经济市场中的企业在发展过程中面临巨大的机遇和挑战，这就需要企业在经营过程中具备对市场上的经济信息进行有效的监督和见证，还需要提升自身专业的信息咨询服务能力，这样就可以为市场上的消费者更好地进行资源的合理配置。如果当前企业在市场经营的过程中未能加强企业内部人才培养体系，那么就很可能导致企业的市场竞争力下降，从而被市场所淘汰。企业人才培养机制在企业的管理过程中，也被人们称为人才培养制度。而这种制度主要是通过一套理性化、科学化的管理方式来协调人才培养主体和客体之间的相互作用，从而确保实现主体的目标。通俗地来讲，企业人才培养机制的实现就是主体利用人才培养杠杆来调动客体的积极性，来诱发客体工作中的积极性和创造性，从而激发人的内在潜能。……