摘要：在人力资源管理的工作中强化信息化建设具有一定的重要意义，但是目前在国有企业人力资源管理期间的信息化建设工作中，经常会出现意识不足、数据库系统不合理、基础设施不完善等问题，严重影响信息化建设和发展的水平。因此在网络信息技术背景之下应重点关注人力资源管理信息化建设发展，合理开发相应的信息系统平台，推动人力资源管理工作的信息化水平和效果的提升，确保整体人力资源管理工作的质量、效果。

关键词：信息化;国有企业;人力资源管理

引言

国有企业对于人才的管理工作，对其的稳定发展有着很重要的作用，一个国有企业的人才建设以及其管理的工作可以直接影响到单位后续的发展，尤其是在当前复杂的市场经济环境下，很多国有企业的综合实力之所以相差很大，有很大一部分原因是因为人才的管理工作导致的，因此，要想更好地应对市场上的竞争，就要不断的优化人力资源的管理工作，进行创新探究，提高国有企业的工作效率和质量。

一、信息化在国有企业人力资源管理中的作用

（一）可以将管理成本控制在一定范围内

从目前情况来看，信息化技术已经在人力资源管理过程中得到了应用，较为有效的降低了国有企业需要投入的资金。比如说，在传统模式下对于人力资源进行培训，通常会要求员工外出，这不但需要投入较多的资金，还需要额外支出费用对于员工进行补贴，增加了人力资源管理成本。……