唐春娥

随着人们对于护理要求的不断提升，以往的护理管理已经无法满足人们的要求，新型的护理模式在临床上使用广泛。传统的护理管理中，仅限于对护士的管理，忽视了将患者与护士的人性化需求，而人本管理是指以人为管理核心，同时尽可能地理解人、尊重人，并将人的主动性和积极性发挥出来，进而把管理当作目标而努力，从而实现被管理者和管理者共赢[1]。在医院护理管理期间，应将护理人员的主动性、创造性和积极性充分发挥，让患者得到细致和科学的护理服务，同时以最少时间实现最好效果[2]。有研究指出[3]，临床护理可促进疾病恢复。所以，本研究以2017年7月—2019年7月106例消化内科患者为研究对象，观察人本管理思想在提高消化内科护理管理水平中的应用效果，报告如下。

1 资料与方法

1.1 一般资料

2017年7 月—2019年7月，选取本院106例消化内科患者，随机数字表法分为两组。观察组53例，男26例，女27例；年龄22～78岁，平均年龄（52.61±1.42）岁；胃食管反流病9例，食管癌4例，胃炎12例，消化性溃疡7例，胃癌6例，功能性胃肠病7例，慢性腹泻8例。对照组53例，年龄23～77岁，平均年龄（53.12±1.51）岁；胃食管反流病10例，食管癌6例，胃炎11例，消化性溃疡12例，胃癌5例，功能性胃肠病5例，慢性腹泻4例。两组一般资料对比差异无统计学意义（P＞0.05），具有可比性。

纳入标准：（1）均为本院消化内科接收的患者；（2）患者的年龄＞18岁且＜80岁；（3）本研究获得本院医学伦理会批准，所有参与本次研究的患者，家属均知情，自愿签署知情同意书；（4）患者的意识状况、精神状况尚可。……