覃明桂 蔡贤焕

职业倦怠是一种普遍存在的现象，不局限于任何个体或行业，即职工重复接受持续性压力，引起的行为、情感、情绪等方面耗竭的一种反应[1]。护士工作枯燥、乏味、压力大是职业倦怠高发群体，也是职业倦怠研究中主要关注对象。消毒供应室作为医院重要部分，是医院感染控制的关键环节，近年来，随着医疗体制改革，人们生活质量提高，对于自身健康关注度不断提高，同时对消毒供应室提出新要求；而对于消毒供应室护士，其工作压力增加，加之工作内容枯燥及职业特性高风险、高暴露，最终导致消毒供应室护士成为职业倦怠高发群体。因此，如何缓解消毒供应室护士职业倦怠，需要对其形成因素等进行全面分析，结合以往文献与实际管理经验，采取有效的缓解措施，减少或预防职业倦怠发生，保证护士身心健康，提高工作质量与效率。本文即对2019年1—12月本市多个消毒供应室共计30名护士进行调查，分析影响职业倦怠的因素，报道如下。

1 资料与方法

1.1 一般资料

本研究对2019年1—12月多所医院（包括：三级甲等专科医院1所、三级甲等中医院1所、三级甲等西医院1所）消毒供应室共30名护士进行调查，调查对象女性25名，男性5名；年龄20～55岁，平均年龄（43.7±12.1）岁；护龄3个月～28年，平均护龄（17.5±10.6）年；其中大专学历16名，本科学历14名；参与调查的30名护士，均顺利完成调查。

1.2 方法

采用自制消毒供应室护士职业倦怠因素调查问卷表，问卷表以提问式和自填式问卷表进行调查，一般人口学资料调查，包括：学历、工作年限、年龄、性别、文化程度等。……